出産手当金の申請&提出の期限・時期と支給日はいつなのだぁ⁈
まぅでーす(*^□^*)♪
次女のとき経験して
かなり追い詰められたのは私ですΣ(ﾟ∀ﾟﾉ)ﾉｷｬｰ
お給料と違って出産手当金と言われるものは
すぐに振り込まれるものじゃぁ～ないんです！
レンコンちゃんの出産で
きちんとわかるようになりました！
産休・育休なんてなってみないと
よくわからないことって多いと思いません？
子供のことですらわからないことが多いのに、その他手続きが多い多い…艸∩0`)
しかも
わかりづらいうえにいつまでに
手続きをすればいいのか、
いつ支給されるのかなぞが多いですよね。
その悩み、ここで解消！
今回は
安心して産休・育休に入れるように！
産休中にお給料の保障としてもらえる
出産手当金の支給申請書の提出時期、期限、
振込はいつなのかについて、
私の事例をもとに解説します！！
出産手当金とは？
会社の健康保険（協会けんぽや健康保険組合など）に加入していう人で、出産のために会社を休んだ場合、給料の６割程度を保障してくれるもの。
つまりは健康保険から給付されるお金のこと、なんですね～。
基本的には、出産前４２日間と出産後５６日間、いわゆる産前・産後＝産休中のお給料を保障しましょうって制度を言います。
申請の流れ
ザッと解説すると…
❖申請書を入手
・会社や会社の健康保険
＊会社に書いてもらう欄があります
(事業主の証明、申請を分割払いする場合2枚必要)
＊病院に書いてもらう欄があります
(医師や助産師の証明1枚or分割の場合2枚必要なとこもあります)
❖申請書に記入
・出産前は出産予定日&を記入
(医師、助産師の証明記入してもらう)
・出産後は出産日を記入
(医師、助産師の証明記入してもらう)
＊出産日が一致しているか要確認！
＊申込期間は出産の為に休んだ日付け&日数
＊事業主と一致している事を要確認！
❖申請書を送る
・自分で送る場合は会社の健康保険（協会けんぽや健康保険組合など）の支部へ送る
・会社が代行してくれるところもあります
❖振込まれる！ヽ(艸∀<*)ﾉ
・申請後一般的に1〜2ヶ月
では詳しく解説していきまーす☆
申請はいつ？
おすすめは出産してから！
出産手当金は
産前、産後の2回に分けて申請することができるんですが、それはかなりの負担！
というか私は面倒くさい！！
出産手当金支給申請書（以下、申請書）には
事業主の証明が毎回必要になるので、
2回に分けていたらそれぞれで証明をしてもらう必要があるんです。
なので私の場合ですが、
出産して2日後には職場へ出産したことを連絡して手続き内容の確認をし、
申請書に記入（医師の証明や期間、出産した日など）して８月２７日に職場へ郵送しました。
❖ポイント❖
出産したことを医師や助産師に記載してもらう欄は入院中に忘れずにやっておくこと
忘れてしまったら再度病院へ記載を依頼しなければならないので気をつけてくださいね！
大きな病院だと1週間くらいかかります。
＊産後５６日以降に一括で請求するのが
一般的になっていますが、
分割したい場合は職場か健康保険組合に
確認してみるといいですよ(*^□^*)
申込先は？
会社によって変わってきます。
職場が代行してくれたりします。
職場か自分の加入する保険組合に
確認してみると教えてくれますよ(*^□^*)
申請は誰がする？
申請は原則本人になります。
会社が代行してくれるところもあるので、
産休に入る前に確認しておいた方がいいです！
申請するのを忘れた！
会社が代行してくれればいいですけど、
自分でしなくちゃいけない場合、
わからなくて申請し忘れたって場合もあります。
出産手当金には申請期限というものがあります。
申請し忘れた場合、
・産休開始の翌日から２年以内なら全額請求可能
・２年経過後は１日経つごとにもらえる日数が毎日１日分ずつ減っていってしまう
2年以内ならまだ全額もらえます！
２年経ってたってもらえないよりかはもらえた方が絶対いい！
申請し忘れた人は早めに申請しましょう！
いつ振り込まれる？
では私の出産手当金を使っていつ振り込まれたのか振り返ってみます！
次女の予定日は8月21日でしたが
1日早く8月20日に出産。
産休は産前7月10日から
出産が予定日より早まったため産後休業終了は10月15日。
保険組合が支給決定したのが11月21日。
産休後（私の場合は11月7日以降）に会社が処理をしてから
保険組合から支給決定するので時間がかかります
振り込まれたのは12月4日です
恐ろしくありませんか？！
産休に入ったのが7月で、そのときからほぼ無給なのに振り込まれるのが12月。
休み始めてから約5カ月間
お給料が全くない状態になるんですよ！
お、遅い！！
出産したの、8月ですけどぉぉぉぉ～？！！
いくら後から支給されるとわかっていても
金欠になって貯金を切り崩すことになるのはかなり悲しいこと。
子供産むってこんなにお金がなくなることなんだ・・・
って勘違いしてしまうほどでした(￣Δ￣)
基本、申請後1～2ヶ月に振り込まれます（申請が受理されるのが産後2ヶ月くらいしてからなので産休に入ってから4〜5カ月後くらいになってしまうΣ(ﾟдﾟlll)ｶﾞｰﾝ）。
保険組合や会社の締め日などによっても変わってくるので、
はっきり「いついつになりますよ～」とは言えないんですね～。
育休手当はさらにこの後になるので
出産前にある程度お金を用意しておくことが大切ですね！
手元にあまりお金のないのは我が家だけでは・・・ないですよね、と願いたい(・Δ・)
出産手当金の計算方法
出産手当金＝標準報酬月額÷30日×2/3-その期間会社から受け取ったお給料
になります。
でもこの標準報酬月額ってそもそもなんぞや？ですよね？？
詳しく見てみましょう～
標準報酬月額って何？？
標準報酬月額というのは支給開始日の以前12カ月間の各標準報酬月額を平均した額のこと。
（健康保険料からもおおよその金額は出せます。）
詳しくは会社の庶務課や人事課などに問い合わせてみると答えてくれますよ～。
平均月給からの計算なので、賞与は残念ながら含まれません。
直近の１２カ月での計算となるんですが
もし、就職して１２ヶ月満たなかったとしても
それに満たない月の平均で計算できることになっているのでご安心を！
まぅの場合
標準報酬月額は185,000円（だいたいこれくらいのはず）。
30日で割ると日額は6,167円（１円未満は四捨五入）。
6,167円×2/3＝4111.33・・・円
ここも1円未満は四捨五入なので１日あたり4,111円もらえることになります。
産前42日＋産後56日＝98日で予定日ぴったりに産まれた場合は
4,111円×98日＝402,878円！
産前・産後で休んでいてもこのくらいの額が支給されるのはかなり嬉しいですよね！！
1ヶ月あたりにすると13万円ですが、０円か１３万円かって言ったら１３万円もらえた方が絶対いい！！
もし、お給料を少しでももらっていたらここらか引かれることになります。
健康保険料や厚生年金は産休・育休中は払わなくていいし、雇用保険料や所得税はは給料が発生しない限り払わなくていいので助かりますね！
さいごに
出産手当金はあくまでも「お給料の保障」ということがわかりましたが、支給されるのが産休に入ってからこんなに経ってから、というのには驚きですよね。
お金の準備も変わってくるし、事前に知っていれば私のように日々金欠でアタフタせずにすみます！www
申請方法もけっこうややこしいので、この記事を見て少しでも参考になった！って思ってくれる人がいたらいいな。
